Варвара Райкова
Руководитель отдела подбора
Напишите мне
Подбор сотрудников для бизнеса в Челябинске и Челябинской области
- Проработаем от 150 до 500 кандидатов на вакансию
- Дадим гарантию на сотрудника в 3 месяца
- Применим авторскую технологию поиска и оценки соискателей
Каких сотрудников мы уже нанимали: И можем нанять для Вас
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Директор по развитию
- Директор производства
- Директор филиала
- Управляющий
- Арт-директор
- Коммерческий директор
- Руководитель отдела продаж
- Менеджер по продажам
- Оператор call-центра
- Менеджер отдела закупок
- Главный врач
- Главный инженер
- Руководитель отдела маркетинга
- Программист (1с, backend, frontend)
- Системный администратор
- Аналитик
- HR-менеджер
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Юрист(консульт)
- Руководитель отдела безопасности
- Технолог
- Логист
- Мастер
- Бизнес-ассистент
- и еще 37 уникальных позиций
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Директор по развитию
- Директор производства
- Директор филиала
- Управляющий
- и еще 37 уникальных позиций
Хотите узнать больше про наш опыт?
Обращение основателей агентства
Я занимаюсь наймом персонала уже 6 лет. За это время я провела больше 2 000 собеседований, успешно закрыла лично более 40 различных позиций.
Сейчас я руковожу командой HR-менеджеров и рекрутеров нашего агентства и обучаю новых специалистов в нашей HR-академии.
За время работы я сформировала свою авторскую технологию подбора персонала, которая позволяет нашей команде очень точно отбирать из сотен кандидатов самых подходящих для конкретной должности.
Хотите эффективных сотрудников? Обращайтесь!
5 лет назад я столкнулся с тем, что не могу найти компетентных сотрудников в свои компании.
Я решил найти стороннюю компанию или HR-специалиста, которые мне помогут, но не нашел их в интернете. Я запросил у своих друзей-предпринимателей контакты HRов и увидел, что для них найм персонала является такой же проблемой, сильно сдерживающей рост прибыли.
Недавно мы запустили франшизу нашего агентства, а также создали услугу по созданию отдела найма для компаний под ключ.
Звоните! Будем рады знакомству!
Что сделаем мы, чтобы вывести
1 эффективного сотрудника в ваш бизнес
На примере позиции менеджер отдела продаж
- 1. Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
- 2. Прошли отсев по первичным критериям
- 3. Заполнено анкет
- 4. Успешно прошли анкетирование
- 5. Прошли собеседование с рекрутером
- 6. Успешно выполнили тестовое задание
- 7. Приехали на собеседование
- 8. Прошли собеседовнание
- 9. Согласовали условия
- 10. Вышли на испытательный срок
- 11. Прошел испытательный срок
- +2 кандидата попали в кадровый резерв
Никогда не работали с удаленными
рекрутерами или агентством?
Александра Пшеничникова
Старший менеджер
по подбору персонала
Как для вас будет выглядеть процесс
найма сотрудника?
0 день
- Заключен договор. Начало работы
1 день
- Составлен профиль кандидата
- Выкладка вакансий
2 день
- Начат холодный поиск подходящих кандидатов
- Первые анкеты от кандидатов заполнены
3 день
- Первое наше собеседование
- Первые анкеты от кандидатов заполнены
4 день
- Первое ваше собеседование назначено
- По кандидату представлена рекомендация
5 день
- Вами проведено первое собеседование с кандидатом
6-10 день
- 5 проведенных собеседований с подходящими кандидатами
11 день
- Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
- Кандидат вышел на испытательный срок
15 день
- Сформирован кадровый резерв на случай замены кандидата
15-105 день
- Действует гарантия на замену выбранного кандидата
Примеры реализованных проектов
Сформировали отдел продаж с 0
Задача: За 1 месяц с нуля сформировать отдел продаж из РОПа и 4 менеджеров по продажам
Компания: ООО "Вайсверсо Дизайн"
Ниша: Премиальный дизайн интерьера и ремонт
Сайт: viceverso.ru
Что было сделано:
Инструментами холодного поиска и размещением вакансий было найдено порядка 110 потенциально подходящих кандидатов под точечные условия заказчика. После наших собеседований, в офисе компании было проведено 1 групповое собеседование на РОПа с 15 кандидатами. На менеджеров было проведено около 14 персональных собеседований.
Спустя 4 недели был выбран РОП и 4 менеджера отдела продаж. После испытательного срока в 1 месяц, РОП и 2 менеджера выполнили план и остались в компании, 2 менеджера были заменены на более эффективных.
После проекта:
Работаем с компанией 3,5 года. За это время подобрали порядка 20 дизайнеров и архитекторов, менеджеров по продажам.
Нашли узкоспециализированного специалиста
Задача: Подобрать профильного юристконсульта на постоянную занятость в офис компании.
Компания: ООО «СТИ снаб»
Ниша: Поставка нерудных и строительных материалов собственным ЖД транспортом
Сайт: stisnab.ru
До нас: Полгода не могли нанять подходящего сотрудника, хотя переработали более 500 кандидатов.
Что было сделано:
Создали воронку кандидатов из 40 заполненных анкет юристами. Составили тестовое задание и по нему выявили 3 подходящих кандидатов. Вывели в офис 1 юристконсульта, 2 отправили в резерв. За 1 месяц работы он уже выиграл первые суды и закрепися в компании.
После проекта:
Вслед за 1 точечным сотрудником, нам доверили еще 2 позиции: второго юристконсульта и финансового директора.
Видеоотзывы наших клиентов
ООО “Ритцярд”.
Подбор менеджеров и дизайнеров.
ООО “Фонарики.ру”
Подбор операторов КЦ и логиста.
Благодарственные письма наших клиентов
Награды и сертификаты:
Контакты
-
Адрес офиса: г. Челябинск,
ул. Маркса, 38 -
8 (800) 600-31-10 Работаем ежедневнос 9:00 до 20:00
-
info@vcadre.ru
Разбираем любые сообщения на почте
